الرئـيس والمرؤوس .. من .. ضد .. من .. ؟

[هـادى الـدغـيـس]

إخواني الأعضاء ...
نأمل مشاركتكم بالحوار معنا في هذا الموضوع والذي يتعلق بالعديد مـنـا . وهو حول العلاقه بين الموظفين ومرؤوسيهم في العمل وذلك من خلال الإجابه على هذه التساؤلات ..
** هل تؤدي العلاقه السلبيه بين الرئيس والمرؤوسين في العمل إلى وجود طاقه مبدده ؟؟ وهل التدخل المباشر والدائم من قبل المديرين سواء كان ذلك في إدارات حكوميه أو مؤسسات يـنــتـج لنا في النهايه موظفين لا يمكن أن يتطوروا ؟؟ ومن هم المديرون السيئون ؟؟ ومن هم الموظفون المثاليون ؟؟ ومن ضد من في هذه العلاقه ؟؟ وكيف يمكن الموازنه بين الرئيس والمرؤوسين للخروج من بيروقراطية العمل ؟؟ ولهذا أرجو طرح أفكاركم حتى تـتـضح لنا كافة الأمور وحتى يستـفـيد أيضا الجميع منها ... مقدما لكم سلفا خالص شكري وتـقديري ...

[محسن الربيعــان]

اخي وزميلي الاعلامي المشرف هادي الدغيس
ان طبيعتنا الاساسية هي ان نعمل لا ان نكون شغل الاخرين اضافة الى تمكيننا من اختيار رد فعلنا على ظروف معينة وهذ بلا شك يقوينا على خلق الظروف واخذ المبادرة لا يعني ان نكون مندفعين او متهورين او مغامرين لكنها تعني ان نتعرف على مسؤولياتنا لتحقيق بعض الامور والاشخاص الذين يتطلعون الى وظائف افضل بان يبدوا مزيدا من المبادرة ان يختبروا اهتماماتهم وان يدرسوا العمل جيدا والمشاكل المحددة التي يواجهها العمل وان يطوروا طريقة فعالة للتقدم للعمل تظهر كيف يمكن لقدراتة ان تساعد في حل مشاكل العمل وهو نمط سلوكي واضح لتحقيق النجاح في العمل

[عروة بن الورد]

الاخ / هادي دغيس

الاخوان جميعااااا

اسعد اللة اوقاتكم


فكرة جميلة ان نطرق باب الحوار ونسهب بدفة الحوار الي موضوع يشغل الراي العام المكبوت هناك علاقة انظمة ودساتير ونظام يحدد علااااقة الموظف بادارتة او مرجعة او الرئيس ومرؤسية.

في القطاع العام البروقراطية والمركزية البحته هي ديدن كل مسؤول فاشل لايفقه شي في فن الادارة وبالاخص ادارة النفس البشرية فنجد هناك محابة ولصوصية مع الاعتماد التاااام على البلاسة او الجاسوسية من قبل ضعااااااف النفوس الشواهد كثيره والجرائم عد واغلط .

المدير ياتي الي الكرسي بالواسطه والمحسوبيه وربما امور اخرى لاااا تخفى على احد وكان ليس في البلد الا هذا الولد ويتبختر ويتمايل في مشيته ويلبس بشت الانحطاط الاخلاقي وكان هذا الكرسي ملك له للابد متناسيااااا مقولة

((لو دامت لغيرك ماااا وصلت اليك )) وغيرهاااا كثر


والادهى يسن ويشرع على كيفه وهواه ......


هناااااااك جرائم ترتكب في حق الوطن واااااااكبرهااااااااااااا

0000000000الــــــــفــــــــــســـــــــــــاد الاداري0000000



الجزء الاول

[هـادى الـدغـيـس]

بداية أشكر لكما هذه المداخلات الجيده , وإسمحوا لي بهذه المداخله المختصره معكما ..
** لاشك أن الأفراد الذين يعملون في وسط متـفهم لنوعية العمل والشخوص سوف يحسن من إنـتـاجية الموظف ويقـلـل من عوامل الإجهاد الخاص بكل وظيفه , ولذلك نرى أن العمل في جو صحي يمنح الفرصه للإستمتاع بالعمل وزيادة نسبة الرضا عن ذلك , ولا يمكن إنكار دور الرئيس أو المدير في إضفاء الجو العام الأكثر راحه للعاملين ,, أما تدنى مستوى العمل أو إنـتـاجية الأفراد فذلك عائد لوجود إداره من الدرجه الثانيه تكون أقل إيجابيه وخارج نطاق التأثير ومن ثم لا يكون هناك تجاوب وتـفاهم بصوره كامله , بالإضافة إلى زيادة التوقعات التي تؤدي إلى تراجع الألفه والتـقارب في العمل ...... وللحديث بقيه

[عكروشــان]

كل الاستفســـارات التي ذكرت نعم
والرئيـــس الذي لايخـــاف الله دائما ضـــد الموظف وهذا سبب هدر الطاقات
وضياااع ساعات العمل

تحياتي

[المنصور]

الاخ هادي الدغيش الاخوه الكرام
السلام عليكم
الاخ العزيز هادي فعلا موضوع يستحق المناقشه والابحار في جوانبه
انا ارى بان الرئيس او المدير الناجح الحاذق يمكنه ان يبعث الحياة والدفء في وظيفه روتينيه عن طريق اسلوب قياده اداريه تتضمن اهتماما ليس بالانتاج فقط ولكن بالعنصر الانساني ايضا.
فحينما يكون التعامل مع الموظفين من قبل الرئيس او المدير تعامل عادل ومنصف مع الجميع وذلك في جميع نواحي بئية العمل .
فانه سوف يكون فريق عمل ناجح ومميز يشوبه الود والعطاء .
ولك تحياتي ,,

[جورج]

انا ما دخلت الى هذا الموضوع الى للترحيب..

بالرائع هادي الدغيس

صدقوني فرحت كثيرا لوجود الاخ هادي بيننا..فاهلا بك ..

وفرحت اكثر عندما رايت الرائع الربيعان...

صدقوني مشاعري صادقة والله العظيم ليس تملقا..ولكنها قليل مما يخاجني تجاه هذين الرجلين..

لإارسين من فرسان الصحافة بنجران..

اهلا وسهلا بكما.

جورج


سلااااااااام

[صمود]

تحياتى لك اولاً0000000


الا تتصور أن الوقت الحالى يتطلب منا أن نكون أكثر شفافيه ووضوح لابد أن نقول للمحسن احسنت وللمخطى أنت على خطا باى وسيله 00كانت
أبدا بمن هو قريب منك ولك فى مدير إدارتك صوره واضحه لإثارة الفتن والتطرف عد لإقسام هذه الإداره ومدراء المارس وروساء الاقسام وننتظر تحليلك المنصف البعيد عن المجاملات؟؟؟؟ هل من الممكن أن نستعرضها سوياً بكل شفافيه0000وصدقنى أن التطبيل لمدراء الإدارات الحكوميه بالمنطقه فى الجرائد كان له دور كبير فى ممارسة الضغوط على الموظفين وعلى أبناء المنطقة تحديداً 000إذا لم تدرك ذلك فتقدم بهذا السوال لزميك مراسل عكاظ أو الوطن 000000000. واذا كنت تخشى من شى عليك طرح الموضوع بطريقه اخرى وليكن عن طريق احد الزملاء 0000؟
تحياتى لك





دامت مملكتنا الغاليه بخير

[جورج]

........